50 Soal & Kunci Jawaban Evaluasi Akhir Massive Open Online Course/MOOC ASN Berakhlak: Terlengkap!

TRIBUNNEWSMAKER.COM - Berikut ini 50 soal dan kunci jawaban evaluasi akhir Massive Open Online Course (MOOC) ASN Berakhlak.

Dalam hal ini, Anda akan disuguhkan 50 soal yang harus Anda jawab dengan cepat dan tepat.

Lima puluh soal Massive Open Online Course (MOOC) ASN Berakhlak tersebut terdiri atas soal pilihan ganda.

Ketika dihadapkan dengan soal tersebut, Anda dituntut untuk berpikir kritis dan cermat.

Dengan berpikir kritis, Anda dapat menuangkan jawaban terbaik yang ada dalam pikiran Anda.

Dalam soal tersebut, Anda dituntut untuk memberikan jawaban secara lengkap dan detail.

Baca juga: Soal & Kunci Jawaban Massive Open Online Course/MOOC Berakhlak Materi 9: ASN sebagai Pelayan Publik

Oleh karena itu cobalah jernihkan pikiran Anda saat mengerjakan soal tersebut.

Apabila Anda kesusahan bacalah kunci jawaban yang ada dalam artikel ini.

Artikel ini akan menyajikan kunci jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Baca juga: Kunci Jawaban Massive Open Online Course/MOOC Berakhlak Materi 5, Integritas Konteks Profesional

Walau begitu, alangkah baiknya Anda dapat mengerjakan soal tersebut secara mandiri terlebih dahulu.

Jika Anda menemukan kesulitan, simaklah artikel ini hingga tuntas.

Dengan begitu, Anda dapat mengukur kemampuan berpikir yang Anda miliki.

Simaklah pembahasan berikut ini!

Baca juga: Kunci Jawaban Massive Open Online Course/MOOC Berakhlak Materi 5, Integritas Konteks Profesional

1. Peningkatan ASN yang unggul, berintegritas, dan berdaya saing merupakan satu aset yang harus selalu diperhatikan dan ditingkatkan agar
A. Betul semua
B. Pengembangan pegawai yang dilakukan terkait substansi pekerjaannya
C. Pengembangan penguasaan teknologi
D. Pengembangan emosi dan kepribadian agar semakin profesional

Jawaban : A. Betul semuanya

2. Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali . . .
A. Membantu orang lain belajar
B. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
C. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
D. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Jawaban : B. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

3. Pengetahuan, keterampilan, dan sikap / perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin, dan atau mengelola unit organisasi, hal tersebut merupakan….
A. Kompetensi kepemimpinan
B. Kompetensi managerial
C. Kompetensi organisasi
D. Kompetensi tekhnis

Jawaban :B. Kompetensi managerial

4. Pada IMD World Competitiveness Ranking 2019, Indonesia naik 11 poin, menjadi peringkat keberapa di Dunia?
A. Peringkat ke 23
B. Peringkat ke 25
C. Peringkat ke 32
D. Peringkat ke 34

Jawaban : C. Peringkat ke 32

5. ASN BerAKHLAK berorientasi pelayanan yang kompeten diantaranya, KECUALI….
A. Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan
B. Peningkatan kompetensi diri
C. Menjawab tantangan yang selalu dinamis
D. Melaksanakan tugas dengan kualitas baik

Jawaban : A. Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan

6. Kompetensi dapat dibagi menjadi tiga jenis di antaranya….
A. Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
B. Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi financial
C. Kompetensi komunikasi, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
D. Kompetensi fungsional, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

Jawaban : A. Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

7. Sikap selalu mengutamakan kepentingan orang lain di atas kepentingan diri sendiri dan senantiasa mendukung hal-hal positif yang dilakukan orang-orang di sekitarnya, hal tersebut merupakan cerminan dari….
A. Sikap loyal
B. Sikap menghargai
C. Sikap patuh
D. Sikap sungkan

Jawaban : A. Sikap loyal

8. Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai Kompeten adalah….
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Jawaban : D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

9. Pelayanan yang terbaik dan hanya ASN yang berkompetensi yang mampu memberikan pelayanan yang terbaik agar mendapatkan kemuliaan.
A. ASN sehingga mampu menghadapi berbagai perubahan dan tantangan di masa yang akan datang
B. ASN agility kemampuan seseorang untuk bergerak cepat, tangkas, lincah, cekatan sanggup menghadapi berbagai perubahan
C. Benar semua
D. Kolaborasi serta menerapkan super Agility

Jawaban :C. Benar semua

10. Di bawah ini merupakan tuntutan ASN Berorientasi pada Pelayanan, kecuali . . .
A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Dapat diandalkan serta cekatan
C. Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta
D. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja

Jawaban : C. Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta

11. Menghargai orang lain apapun latar belakangnya serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif merupakan pengertian dari . . .
A. Adaptif
B. Loyal
C. Berorientasi pelayanan
D. Harmonis

Jawaban : D. Harmonis

12. Dalam upaya pembangunan SDM yang unggul dan berdaya saing global, maka...
A. Menjadikan birokrasi yang responsif
B. Perlu adanya terobosan baru dari sisi metode, bahan ajar, dan sarana dan prasarana yang mendukung
C. Mengadakan perubahan, termasuk organisasi sektor publik
D. Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama

Jawaban : D. Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama

13. Adapun beberapa prinsip akuntabilitas adalah sebagai berikut, KECUALI:
A. Akuntabilitas menunjukkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
B. Akuntabilitas menunjukkan komitmen dari pimpinan dan staf untuk mengelola organisasi dengan penuh integritas
C. Akuntabilitas adalah konsep yang menjamin penggunaan sumber daya sesuai dengan aturan perundang-undangan.
D. Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, keihlasan

Jawaban : D. Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, keihlasan

14. Kompetensi pada dasarnya terdiri dari tiga unsur utama, KECUALI….
A. Perilaku dan sikap (affective domain)
B. Pengetahuan (cognitive domain)
C. Keahlian dan keterampilan (psychomotor domain)
D. Pengalaman (experience)

Jawaban :D. Pengalaman (experience)

15. ASN perlu memiliki kemampuan dalam menyampaikan pendapat, menurut saudara...
A. Selalu berinovatif dalam melayani publik
B. Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan.
C. Memberikan pelayanan yang maksimal
D. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai

Jawaban : D. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai

16. Membangun semangat untuk berinovasi dan semangat ini dilahirkan melalui komunikasi dan diskusi yang dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya melalui webinar. Hala ini merupakan bagian dari
A. ASN agar dapat menambah pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dalam kolaboratif dengan menggunakan teknologi
B. ASN untuk berpengetahuan luas dan menambah tingkat keterampilan teknologi
C. Pelayan Publik
D. Mengapresiasi aparatur sipil negara yang telah dan selesai memberikan gagasan inovasinya, khususnya inovasi pada pelayanan publik

Jawaban : A.ASN agar dapat menambah pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dalam kolaboratif dengan menggunakan teknologiMengimplementasikan kebijakan integritas

17. Keterampilan adaptif sangat penting sebagai bekal dalam bekerja dan juga masa depan organisasi. Menurut saudara...
A. ASN dituntut mampu memahami dan merespon cepat digitalisasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan sektor publik.
B. Peningkatan kompetensi ASN
C. Membuka kegiatan Literasi Digital Sektor Pemerintahan
D. ASN harus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Jawaban :A. ASN dituntut mampu memahami dan merespon cepat digitalisasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan sektor publik.

18. "Teori yang digunakan untuk memprediksi titik awal retakan pada sayap pesawat terbang" disebut dengan teori?
A. Crack preposition
B. Crunchy progression
C. Crack progression
D. Crucnhy preposition

Jawaban :C. Crack progression

19. Menjadi ASN yang adaptif terhadap berbagai tantangan menjadi suatu hal yang mutlak. Kecuali
A. Memanjiri ruang-ruang digital dengan konten-konten yang positif dan bermanfaat.
B. Memperbanyak konten-konten kreatif yang mendidik dan meningkatkan produktivitas masyarakat
C. Peningkatan kompetensi ASN di era digital.
D. UU nomor 2 tahun 2023

Jawaban : C. Peningkatan kompetensi ASN di era digital.

20. Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah. ASN harus mempunyai core values yang sama. Menurut saudara..
A. Salah semua
B. Berorientasi tatanan kehidupan baik di masyrakat dan di pemerintahan
C. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
D. Berorientasi budaya kerja

Jawaban :C. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

21. Menurut Stephen covey manusia memiliki Kebutuhan Dasar, kecuali…
A. To Leave the Legacy
B. To Love
C. To Listen
D. To Live

Jawaban : C. To Listen

22. Apa Yang harus dilakukan agar kita tidak tertinggal di Era 4.0 atau era disrupsi
A. Meningkatkan Kapasitas
B. Mempertahankan cara lama
C. Selalu merasa puas terhadap apa yang sudah dilakukan
D. Berpasrah pada keadaan

Jawaban : A. Meningkatkan Kapasitas

23. ASN yang dulu dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik, artinya
A. Seorang ASN dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
B. Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.
C. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja, terutama kepada masyarakat.
D. Benar semua

Jawaban : D. Benar semua

24. Berikut adalah Hasil dari Survey Penilaian Integritas (SPI) terhadap pengukuran tingkat risiko Korupsi pada kementerian serta lembaga:
A. Tidak ada risiko korupsi dalam promosi/mutasi
B. Risiko korupsi paling sedikit terjadi di instansi pusat (kementrian/lembaga)
C. Risiko korupsi ditemukan hanya di beberapa instansi saja
D. Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi

Jawaban : D. Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi

25. Pemerintah harus bertindak untuk meningkatkan profesionalisme agar memiliki daya saing dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima yang diinginkan oleh masyarakat. Hal ini dapat terlaksana bila, kecuali
A. ASN mempunyai karakter yang unggul berdasarkan core value BERAKHLAK
B. ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri
C. Keterlibatan ASN yang adaptif dan agile
D. ASN yang harus bergerak cepat dalam merespons berbagai perubahan

Jawaban : B. ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri

26. Memproduksi dan mendistribusikan pesan sesuai netiket melalui chatting di media sosial diantaranya adalah….
A. Jangan menyebar capture percakapan privat ke area publik
B. Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat sopan
C. Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat baik
D. Menghargai hak cipta orang lain

Jawaban : A. Jangan menyebar capture percakapan privat ke area publik

27. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar merupakan prinsip….
A. Aksesibel
B. Akuntabel
C. Berkeadilan
D. .Efektif

Jawaban : B. Akuntabel

28. Dalam bermedia sosial dibutuhkan kemampuan untuk mendaftarkan diri kita ke platform tertentu untuk mendapatkan akun sehingga dapat beraktivitas di media sosial. Hal tersebut termasuk ke dalam kompetensi…..
A. menyeleksi dan menganalisis informasi saat berkomunikasi di platform digital
B. memproduksi dan mendistribusikan informasi di platform digital
C. melakukan komunikasi secara sopan dalam media sosial
D. mengakses informasi sesuai netiket di platform digital

Jawaban : D. mengakses informasi sesuai netiket di platform digital

29. Guidelines agar ASN selalu berorientasi pada pelayanan, KECUALI….
A. Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan skala prioritas
B. Pergunakan waktu secukupnya
C. Pergunakan waktu secukupnya
D. Biasakan untuk tidak menunda-nunda pekerjaan

Jawaban : B. Pergunakan waktu secukupnya

30. Employer branding ASN ‘Bangga Melayani Bangsa’ artinya kecuali
A. ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan.
B. Dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
C. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja
D. Dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.

Jawaban : A. ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan.

31. Apa makna dari Kompeten dari Core Values BerAKHLAK?.
A. Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif
B. Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif
C. Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien
D. Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Jawaban : D. Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

32. Dalam UU ASN terdapat 8 (delapan) kompetensi manajerial yang harus dimiliki ASN sebagaimana dibawah ini, KECUALI….
A. Komunikasi
B. Integritas
C. Orientasi pada tujuan (hasil)
D. Pelayanan Publik

Jawaban : C. .Orientasi pada tujuan (hasil)

33. Kemampuan berintegritas, bekerjasama, berkomunikasi dan selalu pada orientasi pada hasil. Hal demikian merupakan ciri dari….
A. Kompetensi hubungan kerja
B. Kompetensi pelayanan publik
C. Kompetensi kolaborasi
D. Kompetensi perencana

Jawaban : B. Kompetensi pelayanan publik

34. Tahun berapa kah Jenderal Hoegeng Wafat?
A. 2001
B. 1998
C. 2004
D. 2002

Jawaban :C. 2004

35. Pemberian informasi dan pengungkapan atas segala aktivitas dan kinerja kepada pihak– pihak yang berkepentingan disebut….
A. Semua Jawaban Salah
B. Akuntabilitas
C. Koordinasi
D. Komunikasi

Jawaban : B. Akuntabilitas

36. Perubahan nilai ini menunjukkan adanya perbaikan
A. Mendorong birokrasi yang mengimplementasikan core value ASN Bangga Melayani Bangsa
B. Keselarasan nilai pribadi dan organisasi
C. Betul semua
D. Memetakan prioritas pekerjaan-pekerjaan

Jawaban :C. Betul semua

37. Apa makna dari Akuntabel pada Core Values BerAKHLAK?
A. Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif
B. Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien
C. Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif
D. Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Jawaban : B. Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien

38. Etiket dalam ruang digital merupakan….
A. Tata krama dalam bermedia sosial dan berinternet
B. Tata cara individu berinteraksi dengan individu lain atau dalam masyarakat
C. Prosedur dan aturan menggunakan alat teknologi digital
D. Sistem nilai dan norma moral yang menjadi pegangan bagi seseorang atau sekelompok orang dalam mengatur tingkah lakunya

Jawaban : B. Tata cara individu berinteraksi dengan individu lain atau dalam masyarakat

39. Apakah akronim dari Core Values BerAKHLAK?
A. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kompetitif
B. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
C. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
D. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kolaboratif

Jawaban : B. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

40. Untuk menjalankan Akuntabilitas seorang ASN wajib memiliki 3 hal, yaitu?
A. Keikhlasan, Pengendalian diri dan kemaslahatan
B. Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran
C. Keikhlasan, Pengendalian diri dan kejujuran
D. Keikhlasan, Pengakuan diri dan Kejujuran

Jawaban : B. Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran

41. Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, Lembaga, dan Negara merupakan panduan perilaku dari….
A. Adaptif
B. Harmonis
C. Kolaboratif
D. Loyal

Jawaban : D. Kolaboratif

42. Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government), maka diperlukan keseragaman nilai-nilai dasar ASN. Salah satu Core Values ASN BerAKHLAK, kecuali
A. Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat;
B. Kolaboratif, yaitu membangun kerjasama yang sinergis
C. Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja
D. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Jawaban : C. Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja

43. Berikut ini yang tidak termasuk macam-macam etika dalam ruang digital adalah . . .
A. Menghargai privasi orang lain
B. Menggunakan tulisan dan bahasa yang jelas
C. Memberikan komentar kasar di sosial media
D. Selalu ingat “tulisan”adalah perwakilan dari kita

Jawaban : C. Memberikan komentar kasar di sosial media

44. Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara harus selalu melakukan perbaikan tiada henti artinya
A. ASN harus meningkatkan loyalitasnya
B. ASN selalu siap dalam berjuang bersama masyarakat
C. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan
D. ASN harus bertanggungjawab atas tugas pokok dan fungsinya

Jawaban : C. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan

45. Berani menyampaikan adanya indikasi atau hal-hal lain yang dapat merugikan dan membahayakan perusahaan atau negara merupakan implementasi dari tata nilai….
A. Loyal
B. Adaptif
C. Kolaboratif
D. Kompeten

Jawaban : A. Loyal

46. ASN terus berupaya untuk meningkatkan dirinya agar menjadi SDM Indonesia yang unggul, kecuali
A. Memotivasi diri Aparatur Sipil Negara (ASN) agar dapat senantiasa bertanya
B. Menciptakan budaya kerja yang kompetitif di instansi pemerintah
C. ASN dapat meningkatkan daya saing Indonesia di tingkat dunia
D. Berupaya agar menjadi Duta ASN untuk dapat menyebarkan pengaruh positif

Jawaban : A. .Memotivasi diri Aparatur Sipil Negara (ASN) agar dapat senantiasa bertanya

47. Di bawah ini merupakan nilai kompeten dalam ASN BerAKHLAK, Kecuali….
A. Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
B. Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan
C. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
D. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Jawaban : B. Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan

48. Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat, dengan panduan perilakunya adalah kecuali
A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Loyal kepada masyarakat
C. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
D. Melakukan perbaikan tiada henti

Jawaban : B. H. Loyal kepada masyarakat

49. Cara-cara yang bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu:
A. Memperkuat harmoni dan kebersamaan
B. Betul semua
C. Menciptakan ruang diskusi yang sehat
D. .Bersikap santun dan bermartabat,

Jawaban : C. Sederhana

50. Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak positif pada….
A. Pengembangan diri menjadi pribadi baik
B. Pengembangan jati diri
C. Pengembangan mental
D. Pengembangan sikap

Jawaban : A. Pengembangan diri menjadi pribadi baik

CATATAN: Tanda bintang (*) yang terdapat pada pilihan ganda adalah kunci jawaban.

Semoga artikel ini membantu!

Semoga beruntung!

(TribunNewsmaker/TribunSumsel)