Jelaskan Maksud Sistem Graphic Rating Scale! Mengapa Metode Ini Populer? Ini Jawaban Plus Uraiannya

TRIBUNNEWSMAKER.COM - Inilah kunci jawaban terbaik dari soal 'Jelaskan maksud dari sistem Graphic Rating Scale (GRS) dalam perusahaan untuk menilai kinerja karyawan!'

Ketika Anda dihadapkan dengan soal mengenai Graphic Rating Scale (GRS), Anda juga diminta menjelaskan mengapa metode tersebut cukup populer di banyak perusahaan.

Sebelum menjawab soal tersebut, Anda harus mengerti sistem penilaian kinerja karyawan dalam perusahaan.

Bagi Anda yang belum memahaminya, simak penjelasan berikut ini.

Graphic Rating Scale (GRS) merupakan sebuah metode penilaian kinerja yang menggunakan skala grafis untuk menilai berbagai aspek kinerja karyawan.

Sistem ini membagi penilaian ke dalam lima kategori utama untuk setiap faktor yang dinilai.

Faktor-faktor ini harus terukur agar penilaian dapat dilakukan secara objektif.

Baca juga: Jelaskan Prinsip Coaching dengan Membangun Kesetaraan Coach & Coachee? Ini Jawaban Terbaiknya

Untuk memahami makna dari soal 'Jelaskan maksud dari sistem Graphic Rating Scale (GRS) dalam perusahaan untuk menilai kinerja karyawan!', Anda dituntut untuk berpikir kritis.

Dengan berpikir kritis, Anda dapat menuangkan jawaban terbaik yang ada dalam pikiran Anda.

Dalam soal tersebut, Anda dituntut untuk memberikan jawaban secara lengkap dan detail.

Oleh karena itu cobalah jernihkan pikiran Anda saat mengerjakan soal tersebut.

Jika Anda menemukan kesulitan, bacalah kunci jawaban yang ada dalam artikel ini.

Baca juga: Jelaskan Perbedaan Transduksi Umum & Khusus dalam Transfer Gen Bakteri! Simak Jawaban Terbaiknya

Artikel ini akan menyajikan kunci jawaban terpopuler untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Walau begitu, alangkah baiknya Anda dapat mengerjakan soal tersebut secara mandiri terlebih dahulu.

Jika Anda menemukan kesulitan, simaklah artikel ini hingga tuntas.

Dengan begitu, Anda dapat mengukur kemampuan berpikir yang Anda miliki.

Simaklah pembahasan berikut ini!

Baca juga: Apa Fungsi Saluran Distribusi dalam Penyedia Informasi, Pemesanan, & Risiko? Ini Jawabannya, Lengkap

Soal:

Metode Graphic Rating Scale (GRS) adalah salah satu metode yang fokus penilaiannya pada input dalam konsep input – proses – output.

Ruky (2006) juga menyatakan bahwa metode ini paling populer dan paling banyak digunakan oleh perusahaan.

1. Mengapa Metode GRS dianggap sebagai metode yang populer dan banyak digunakan oleh perusahaan? Jelaskan berdasakan pendapat Anda!

2. Apa yang dimaksud dengan sistem GRS? Jelaskan dan cantumkan sumber referensi yang valid!

Jawaban:

1. Metode Graphic Rating Scale (GRS) dianggap populer dan banyak digunakan oleh perusahaan karena beberapa alasan berikut:

- Objektivitas dan Transparansi

GRS menyediakan kerangka penilaian yang jelas dan terukur, sehingga membantu dalam memberikan penilaian yang objektif dan transparan.

Dengan kategori yang telah ditentukan seperti "sangat buruk", "buruk", "sedang", "baik", dan "sangat baik", penilai dapat dengan mudah mengidentifikasi dan mengukur kinerja karyawan berdasarkan standar yang konsisten.

- Kemudahan Penggunaan

Metode ini sederhana dan mudah dipahami oleh penilai dan yang dinilai.

Dengan format yang terstruktur, GRS memungkinkan penilai untuk memberikan feedback yang spesifik dan terukur tanpa memerlukan pelatihan yang intensif.

- Fleksibilitas

GRS dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Kriteria penilaian, bobot nilai, dan jumlah kategori dapat dimodifikasi untuk mencerminkan kebutuhan spesifik perusahaan atau peran pekerjaan tertentu.

Hal ini memungkinkan penilaian yang lebih relevan dan akurat.

- Komparabilitas

Dengan menggunakan skala yang seragam, perusahaan dapat dengan mudah membandingkan kinerja karyawan antar departemen atau unit kerja.

Ini membantu dalam pengambilan keputusan terkait promosi, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

- Efisiensi Waktu

Karena formatnya yang terstruktur, GRS memungkinkan penilai untuk memberikan penilaian dengan cepat dan efisien.

Ini sangat berguna terutama bagi perusahaan besar dengan banyak karyawan yang perlu dinilai secara periodik.

2. Sistem Graphic Rating Scale (GRS) adalah metode penilaian kinerja yang menggunakan skala grafis untuk menilai berbagai aspek kinerja karyawan.

Sistem ini membagi penilaian ke dalam lima kategori utama untuk setiap faktor yang dinilai.

Faktor-faktor ini harus terukur agar penilaian dapat dilakukan secara objektif.

Lima kategori tersebut biasanya adalah: sangat buruk, buruk, sedang, baik, dan sangat baik.

Menurut Wilson Bangun (2012), metode GRS adalah metode penilaian yang membagi lima kategori penilaian untuk setiap faktor penilaian.

Faktor-faktor yang dijadikan penilaian harus terukur agar penilaian dapat dilakukan secara objektif.

Penilaian dengan metode ini sendiri bisa dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Modifikasi tersebut bisa berupa jumlah kriteria, subkriteria, pertanyaan, dan bobot nilai kriteria.

Berikut adalah beberapa jenis skala penilaian yang sering digunakan dalam GRS:

- Skala Dikotomi: Memberikan nilai dikotomi seperti "ya" atau "tidak".

- Skala Kategori: Memberikan nilai beberapa item untuk dipilih, dengan tipe data nominal.

- Skala Likert: Mengukur respon subjek dalam 5 atau 7 poin skala interval yang sama.

- Skala Perbedaan Semantik: Menggunakan dua nilai ekstrim dan subjek menentukan responnya di antara dua nilai tersebut di ruang yang disediakan.

- Skala Numerik: Mirip dengan skala semantik tetapi menggunakan angka-angka numerik.

- Skala Penjumlahan Tetap: Subjek mendistribusikan nilai responnya ke dalam beberapa item dengan jumlah tetap.

- Skala Stapel: Mengukur intensitas dan arah respon tanpa menyebutkan nilai nol secara eksplisit.

- Skala Grafik: Menggunakan grafik skala dan subjek menandai tempat di grafik untuk responnya.

Semoga artikel ini membantu!

Semoga beruntung!

Cobalah kerjakan soal ini dengan jujur!

Dengan begitu Anda bisa mengukur kemampuan berpikir Anda!

Sumber: neliti.com

(TribunNewsmaker/Dika Pradana)