Yang Dimaksud Capaian Trajectory Target Adalah? Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri, Pintar Kemenag

TRIBUNNEWSMAKER.COM - Mari simak jawaban soal 'Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah....' 

Pertanyaan 'Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah....' ini dapat Anda temukan dalam Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja.

Soal dalam Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja ini dapat Anda akses dalam Platform Pintar Kemenag.

Soal yang tersaji dalam Platform Pintar Kemenag ini ditujukan untuk peserta Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

Ketika dihadapkan dengan soal dalam Platform Pintar Kemenag, Anda perlu berpikir kritis.

Dengan berpikir kritis, Anda akan dengan mudah memberikan jawaban terbaik yang ada dalam pikiran Anda.

Tapi apabila Anda masih kesusahan saat mengerjakan soal tersebut dan sedang mencari jawaban dari pertanyaan itu, maka artikel ini adalah jawabannya.

Baca juga: Unsur Hasil Penelitian dalam Laporan di Antaranya Adalah? Jawaban Modul 3.7 PTK Pintar Kemenag 2024

Sebab, artikel ini menayangkan jawaban terakurat dari soal tersebut.

Meski demikian, alangkah baiknya Anda berusaha mencoba menyelesaikannya terlebih dahulu secara mandiri.

Dengan begitu, Anda dapat mengukur kecerdasan otak Anda.

Bacalah artikel ini hingga tuntas!

Baca juga: Bagaimana Cara Menetapkan Sasaran Kerja SKP? Jawaban Modul Tata Cara Penyusunan SKP, Pintar Kemenag

SOAL 1

Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:  

A. Reward dan punishment  
B Pelaporan kinerja pegawai 
C Betul semua* 
D. Keberatan Pegawai

SOAL 2

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

A Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
B Betul semua* 
C Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

SOAL 3

Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut: 

A dan C Benar* 
B. capaian kinerja organisasi periodik
C. capaian kinerja organisasi tahunan. 
D A dan C salah

SOAL 4

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
B.Salah semua 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

SOAL 5

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Salah semua

SOAL 6

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam 

A. dokumen hasil survei kinerja pegawai 
B. dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai* 
C. dokumen survei kinerja pegawai
D. dokumen evaluasi kinerja pegawai

SOAL 7

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

A. Capaian periodik kinerja organisasi 
B. Salah semua www.madrosatuna.id 
C. Capaian periodik kinerja organisasi
D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

SOAL 8

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

A. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.* 
C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
D. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

SOAL 9

Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila 

A. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
C. Betul semua*
D. Sebagian atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

SOAL 10

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A. Salah sernua 
B. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Semoga artikel ini membantu!

Semoga beruntung!

Tanda bintang (*) pada pilihan ganda adalah kunci jawaban

(TribunNewsmaker/TribunSumsel)