Selain kualifikasi dan keterampilan yang dimiliki oleh kandidat, perekrut juga mengutamakan kandidat yang menunjukkan kepribadian, sikap, dan nilai yang sesuai dengan perusahaan.

Perekrut akan menentukan apakah aspek-aspek tersebut akan cocok dengan tujuan perusahaan.

Selain itu, aspek tersebut akan menentukan apakah kamu kandidat yang dapat beradaptasi dan mengikuti kultur kerja yang dimiliki oleh perusahaan.

Karena itu, penting untuk mengunjungi website perusahaan tersebut untuk mempelajari visi dan misi perusahaan, nilai-nilai yang diutamakan oleh perusahaan dan pegawainya, hingga cara kerja keseluruhan bidang industri perusahaan tersebut.

3. Menyesuaikan penampilan sesuai dengan posisi yang dilamar

Setelah kamu mencari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan tersebut, pastikan kamu memperhatikan informasi penampilan yang harus dikenakan.

Beberapa lowongan pekerjaan kemungkinan besar tidak akan mencantumkan info tersebut.

Namun, jika kamu sudah mencari tahu latar belakang perusahaan, maka kamu akan mengetahui pakaian seperti apa yang akan berterima untuk menghadiri wawancara tersebut.

4. Memahami kelebihan dan kekurangan ketika perkenalan diri saat interview

Persiapkan ringkasan mengenai pencapaian kinerja, penghargaan yang diperoleh dari pengalaman kerja sebelumnya, bahkan testimoni dari rekan kerja dan atasanmu sebagai persiapan jika nantinya terdapat pertanyaan yang mengarah kepada hal tersebut.

Jadi, ketika perekrut meminta kamu untuk melakukan perkenalan diri saat interview, kamu telah siap untuk menunjukkan kualitas dan potensi yang kamu miliki.

5. Menyikapi kekurangan sebagai potensi pengembangan diri

Setelah mengenali kelebihan dan kekuranganmu, kamu akan lebih mudah menyusun jawabaninterviewyang mengarah ke hal yang positif.

Apabila pertanyaan yang disampaikan dirasa akan menunjukkan kekurangan dirimu, kamu dapat menyesuaikan caramu menjawab.

Ketimbang terbuka mengakui kekuranganmu, kamu dapat mengubah hal ini menjadi motivasi untuk perkembangan diri yang lebih baik di masa depan