45+ Soal & Kunci Jawaban Tes Akhlak Core Value Rekrutmen Bersama BUMN 2023, Contoh Implementasi

TRIBUNNEWSMAKER.COM - Ini 45 lebih contoh soal dan kunci jawaban Tes Akhlak atau core values Rekrutmen Bersama BUMN 2023, para peserta dapat semakin terlatih mengerjakan soal-soal ujian tes Akhlak untuk mempersiapkan diri.

Ada 45 lebih contoh soal dan kunci jawaban Tes Akhlak atau core values Rekrutmen Bersama BUMN 2023, soal-soal ini diharap membantu peserta ujian untuk latihan ujian rekrutmen bersama BUMN untuk mendapat hasil maksimal.

Contoh Soal Tes AKHLAK BUMN 2023

1. Berikut ini manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Kolaboratif dan Adaptif?
a. Bersinergi
b. Proaktif
c. Kontribusi
d. Berinovasi

Kunci Jawaban: C

2. Manakah yang tidak menunjukkan sifat Loyal seorang pegawai BUMN?
a. Komitmen
b. Kompetensi
c. Dedikasi
d. Kontribusi

Kunci Jawaban: B

3. Kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN?
a. 1 Juni 2020
b. 1 Juli 2020
c. 1 Agustus 2020
d. 1 September 2020

Kunci Jawaban: B

Baca juga: 55+ Soal & Kunci Jawaban Tes TKD dan Akhlak Core Value Rekrutmen Bersama BUMN 2023, Lengkap Link PDF

Baca juga: 95+ Soal & Kunci Jawaban TKD Alias Tes Kemampuan Dasar Rekrutmen Bersama BUMN 2023, Cari Simpulan!

4. Manakah urutan nilai budaya AKHLAK yang benar?
a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif

Kunci Jawaban: B

5. Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai loyal adalah?
a. Kinerja terbaik
b. Konsisten
c. Komitmen
d. Konsisten

Kunci Jawaban: C

6. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya.

Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor?
a. SE-5/BUMN/05/2020
b. SE-6/MBU/06/2020
c. SE-7/MBU/07/2020
d. SE-7/BUMN/07/2020

Kunci Jawaban: C

7. Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ….
a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya

Kunci Jawaban: B

8. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK?
a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis

Kunci Jawaban: A

9. Disiplin dalam menghargai waktu merupakan perilaku dari nilai?
a. Kompeten
b. Harmonis
c. Amanah
d. Loyal

Kunci Jawaban: C

10. Apakah tujuan utama dari core AKHLAK BUMN?

a. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values
b. Melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
c. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
d. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya

Kunci Jawaban: B

11. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku?
a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Kunci Jawaban: A

12. Dapat dipercaya, Tulus, Integritas adalah kata kunci dari core value AKHLAK?
a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Kunci Jawaban: B

13. Mengikuti training mengenai leadership, adalah salah satu contoh implementasi?
a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Kunci Jawaban: C

14. Menjaga citra, harkat, martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, kementerian BUMN, dan bangsa-negara adalah contoh implementasi?
a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Kunci Jawaban: D

15.Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan, merupakan bentuk perilaku dari ….
a. AMANAH
b. KOMPETEN
c. HARMONIS
d. LOYAL

Kunci Jawaban: B

16. Dibawah ini yang merupakan kata kunci dari Core Value HARMONIS adalah …..
a. Dapat dipercaya
b. Ahli di bidangnya
c. Keberagaman
d. Dedikasi

Kunci Jawaban: C

17. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan sebab?
a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
b. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
c. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
d. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja

Kunci Jawaban: A

18. Morfem ><....
A. Forum
B. Lambang
C. Morse
D. Jantung
E. Fonem

Kunci Jawaban: E

19. Pemerintah : Perpu = ....
A. Buruh :Demokrasi
B. Makan :Kenyang
C. MPR : UU
D. Hakim : Jaksa
E. Menteri : Kepres

Kunci Jawaban: C

20. Otonomi : Mandiri = ....
A. Hardisk : VGA card
B. Sabun : Mandi
C. Cerdas : Banyak akal
D. Bensin : Mesin
E. Rakyat :Masyarakat

Kunci Jawaban: C

21. Surai >< ....
A. Bubar
B. Usai
C. Purna
D. Berhimpun
E. Akhir

Kunci Jawaban: D

22. Penerus >< ....
A. Pewaris
B. Kader
C. Titisan
D. Penemu
E. Perintis

Kunci Jawaban: E

23. Hipokrit >< ....
A. Jujur
B. Pembohong
C. Sabar
D. Kamuflase
E. Terbuka

Kunci Jawaban: A

24. Rokok : Asbak = Air : ....
A. Pancur
B. Selokan
C. Ember
D. Selang
E. Keran

Kunci Jawaban: C

25. Dengan 4 liter bensin sebuah mobil dapat menempuh jarak 32 km. Jika jarak yang akan ditempuh 56 km, berapa liter bensin yang diperlukan?
A. 5 liter
B. 6 liter
C. 7 liter
D. 8 liter
E. 9 liter

Kunci Jawaban: C

26. Yandi berjalan ke arah Utara dengan menempuh jarak 2/5 km dalam tempo 5 menit, berapa jarak perjalananYandidalam 1 jam ke depan ?
A. 4,5 km
B. 4,3 km
C. 5 km
D. 4,8 km
E. 5,3 km

Kunci Jawaban: D

27. Dibawah ini yang TIDAK termasuk panduan perilaku LOYAL adalah ….
a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
c. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
d. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

Kunci Jawaban: D

28. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
merupakan definisi dari ….
a. ADAPTIF
b. KOLABORATIF
c. AMANAH
d. KOMPETEN

Kunci Jawaban: A

29. Sebuah kebun bunga berbentuk persegi panjang dengan panjang 16 m dan lebar 12 m. Sekeliling kebun bunga dibangun jalan yang lebarnya 3 m. Berapa meter persegi luas jalan itu ?
A. 93
B. 168
C. 204
D.186
E. 192

Kunci Jawaban: C

30. Sebuah wadah berbentuk silinder diisi air 1/3 nya, lalu wadah tersebut ditambah air sebanyak 3 liter sehingga isinya kini menjadi 1/2nya. Berapa kapasitas wadah tersebut?
A. 25
B. 18
C. 20
D.22
E. 24

Kunci Jawaban: B

31. Jika x rupiah dibagirata kepada n orang, setiap orang akan memperoleh bagian Rp180.000,00. Jika dua orang lagi bergabung pada kelompok itu dengan jumlah uang yang sama, setiap orang akan memperoleh Rp150.000,00. Berapa rupiah uang itu?
a. Rp1.700.000,00
b. Rp1.750.000,00
c. Rp1.800.000,00
d. Rp1.850.000,00
e. Rp1.900.000,00

Kunci Jawaban: C

32. Siapa saja yang wajib mengimplementasikan core value AKHLAK?
a. BUMN
b. BUMN dan perusahaan di bawah BUMN
c. Perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN
d. BUMN, perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN

Kunci Jawaban: D

33. Mengapa BUMN menetapkan core value?
a. Adaptasi terhadap persaingan global
b. Menghasilkan SDM BUMN yang unggul
c. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja berkelanjutan
d. Mendukung peningkatan kinerja

Kunci Jawaban: C

34. Pegawai BUMN diharapkan untuk secara berkesinambungan meningkatkan kemampuan sesuai dengan core values?
a. Loyal
b. Kolaboratif
c. Adaptif
d. Kompeten

Kunci Jawaban: D

35. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten?
a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
c. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
d. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Kunci Jawaban: D

36. Dalam menerapkan nilai Adaptif, seorang pegawai BUMN harus bertindak secara .... dalam menggerakkan perubahan
a. Inovatif
b. Adaptatif
c. Proaktif
d. Kompetitif

Kunci Jawaban: C

37. Sebutkan pengertian dari Loyal!
a. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
b. Membangun kerjasama yang sinergis
c. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
d. Memenuhi janji dan komitmen

Kunci Jawaban: C

38. Membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu sifat yang harus dimiliki karyawan BUMN sesuai dengan core values AKHLAK elemen?
a. Kolaboratif
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Adaptif

Kunci Jawaban: C

39. Tata nilai "AKHLAK" terdiri dari ?
a. 10 Core Values dan 5 Panduan Perilaku
b. 5 Core Values dan 10 Panduan Perilaku
c. 18 Core Values dan 6 Panduan Perilaku
d. 6 Core Values dan 18 Panduan Perilaku

Kunci Jawaban: D

40. AKHLAK ditetapkan sebagai nilai dasar yang wajib dipegang seluruh BUMN dalam menjalankan bisnis dan berkegiatan setiap hari, serta diharap menjadi panduan berperilaku para pekerja baik di kantor, rumah, dan lingkungannya. Pada era Menteri BUMN siapakah nilai AKHLAK diterapkan?
a. Erick Thorir
b. Erick Thohir
c. Erik Thohir
d. Erik Thokhir

Kunci Jawaban: B

41. Yang bukan merupakan Core Values BUMN?
a. Kolaboratif
b. Adiktif
c. Kompeten
d. Harmonis

Kunci Jawaban: B

42. Mudun = ....
A. Problema
B. Beradab
C. Referensi
D. Setuju
E. Mufakat

Kunci Jawaban: B

43. Nilai-nilai pada huruf "A" dalam Values AKHLAK?
a. Adaptif, Agility
b. Amanah, Adaptif
c. Amanah, Agility
d. Arif, Agility

Kunci Jawaban: B

44. Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak positif pada?
a. Pengembangan sikap
b. pengembangan mental
c. Pengembangan jati diri
d. Pengembangan diri menjadi pribadi baik

Kunci Jawaban: D

45. Berapakah 66,67 persen dari 963,7?
A. 642,5
B. 63,5
C. 635,58
D. 64,30
E. 645,2

Kunci Jawaban: A

46. Kisi-kisi =....
A. Alat menangkap ikan
B. Alat hitung
C. Tabel
D. Terali
E. Pola kerja

Kunci Jawaban: D

47. Menjadi seseorang yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya merupakan perilaku dari nilai?
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal

Kunci Jawaban: C

48. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan merupakan definisi?
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Kompeten
d. Amanah

Kunci Jawaban: A

49. Nilai berikut yang mencerminkan perilaku seseorang untuk bertindak proaktif dalam menggerakkan perubahan?
a. Adaptif
b. Harmonis
c. Kolaboratif
d. Loyal

Kunci Jawaban: A

50. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Kompeten?
a. Konsisten
b. Fokus Pelanggan
c. Unggul
d. Terpercaya

Kunci Jawaban: C

(Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka)

Artikel ini telah diolah dari Tribunnews.com