Tindak Lanjut Penilaian Kinerja Adalah? Jawaban Modul 3.8 Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut: 

[A] dan C Benar* 
[B] capaian kinerja organisasi periodik
[C] capaian kinerja organisasi tahunan. 
[D] A dan C salah

3 dari 10 soal

Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:  

[A] Reward dan punishment  
[B] Pelaporan kinerja pegawai 
[C] Betul semua* 
[D] Keberatan Pegawai

4 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
[B]Salah semua 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

5 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
[B] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Salah semua

6 dari 10 soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

[A] Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
[B] Betul semua* 
[C] Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
[D] Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

7 dari 10 soal