Tindak Lanjut Penilaian Kinerja Adalah? Jawaban Modul 3.8 Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

[A] Capaian periodik kinerja organisasi 
[B] Salah semua www.madrosatuna.id 
[C] Capaian periodik kinerja organisasi
[D] Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

8 dari 10 soal

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

[A] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
[B] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.* 
[C] Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
[D] Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

9 dari 10 soal

Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila 

[A] Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
[B] Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
[C] Betul semua*
[D] Sebagian atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

10 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

[A] Salah sernua 
[B] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
[C] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
[D] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Semoga artikel ini membantu!

Semoga beruntung!

Tanda bintang (*) pada pilihan ganda adalah kunci jawaban

(TribunNewsmaker/TribunSumsel)