40 Soal & Kunci Jawaban MOOC ASN/PPPK 2025 untuk Persiapan Pelatihan Dasar Terstruktur

Latihan 40 soal MOOC PPPK 2025 lengkap dengan kunci jawaban sebagai bekal penting menghadapi pelatihan dasar ASN secara daring dan terjadwal.

TRIBUNNEWSMAKER.COM- Bagi para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang telah dinyatakan lolos seleksi, mengikuti pelatihan dasar (latsar) berbasis MOOC (Massive Open Online Course) merupakan tahap wajib yang harus dilalui sebagai bagian dari pembentukan kompetensi ASN.

Pelatihan MOOC ini diawali dengan masa orientasi, yang biasanya dilaksanakan per kabupaten/kota dan berisi pengenalan tentang sistem kepegawaian, nilai dasar ASN, serta teknis pelaksanaan pembelajaran MOOC. Semua peserta PPPK akan mengikuti pelatihan ini secara serempak dan terjadwal, sehingga persiapan menjadi hal penting untuk dilakukan sejak awal.

Agar pelaksanaan pelatihan berjalan lancar, para peserta perlu memperkuat literasi dan pemahaman materi melalui latihan soal. Salah satu cara efektif adalah dengan mempelajari contoh-contoh soal MOOC PPPK yang disertai dengan kunci jawaban, sebagaimana disajikan dalam artikel ini.

Soal-soal yang tersedia mencakup materi esensial yang akan diujikan dalam evaluasi akademik MOOC, mulai dari nilai-nilai dasar ASN, integritas, pelayanan publik, hingga wawasan kebangsaan. Dengan berlatih secara mandiri, peserta dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan nilai tinggi serta memahami peran dan tanggung jawab sebagai ASN secara menyeluruh.

1. Apa saja komponen dalam Sistem Manajemen Kinerja ASN?
A. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan penghargaan
B. Rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pemecatan
C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, dan pensiun
D. Perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan disiplin
Jawaban : A

2. Apakah tugas utama dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)?
A. Mengawasi pelaksanaan sistem merit
B. Mengatur anggaran ASN
C. Memberikan pelatihan kepada ASN
D. Mengelola administrasi ASN
Jawaban : A

3. Apakah tujuan dari pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Meningkatkan gaji ASN
B. Meningkatkan keterampilan dan kompetensi
C. Mengurangi jumlah ASN
D. Meningkatkan anggaran kementerian
Jawaban : B

4. Berapa kali dalam setahun ASN harus membuat laporan kinerja?
A. 1 kali
B. 2 kali
C. 3 kali
D. 4 kali
Jawaban : A

5. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh ASN?
A. Gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun
B. Gaji, promosi, bonus, dan mobil dinas
C. Tunjangan, cuti, pelatihan, dan sertifikasi
D. Gaji, tunjangan, pinjaman, dan penghargaan
Jawaban : A

6. Apa kewajiban utama ASN dalam melaksanakan tugasnya?
A. Melakukan pekerjaan dengan profesional
B. Mengikuti setiap perintah atasan
C. Mendapatkan pelatihan secara rutin
D. Menjaga kerahasiaan informasi
Jawaban : A

7. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan fungsi tertentu
B. Jabatan yang berkaitan dengan administrasi
C. Jabatan yang bersifat struktural
D. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
Jawaban : D

8. Siapakah yang berwenang memberikan sanksi disiplin kepada ASN?
A. Atasan langsung
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Komisi Aparatur Sipil Negara
Jawaban : A

9. Apa saja jenis cuti yang dapat diambil oleh ASN?
A. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti besar
B. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti keluarga, cuti besar
C. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti besar
D. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti khusus, cuti besar
Jawaban : A

10. Apa yang dimaksud dengan remunerasi dalam konteks ASN?
A. Pembayaran gaji dan tunjangan
B. Penilaian kinerja
C. Pemberian pelatihan
D. Promosi jabatan
Jawaban : A