40 Soal & Kunci Jawaban MOOC ASN/PPPK 2025 untuk Persiapan Pelatihan Dasar Terstruktur

Latihan 40 soal MOOC PPPK 2025 lengkap dengan kunci jawaban sebagai bekal penting menghadapi pelatihan dasar ASN secara daring dan terjadwal.

TRIBUNNEWSMAKER.COM- Bagi para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang telah dinyatakan lolos seleksi, mengikuti pelatihan dasar (latsar) berbasis MOOC (Massive Open Online Course) merupakan tahap wajib yang harus dilalui sebagai bagian dari pembentukan kompetensi ASN.

Pelatihan MOOC ini diawali dengan masa orientasi, yang biasanya dilaksanakan per kabupaten/kota dan berisi pengenalan tentang sistem kepegawaian, nilai dasar ASN, serta teknis pelaksanaan pembelajaran MOOC. Semua peserta PPPK akan mengikuti pelatihan ini secara serempak dan terjadwal, sehingga persiapan menjadi hal penting untuk dilakukan sejak awal.

Agar pelaksanaan pelatihan berjalan lancar, para peserta perlu memperkuat literasi dan pemahaman materi melalui latihan soal. Salah satu cara efektif adalah dengan mempelajari contoh-contoh soal MOOC PPPK yang disertai dengan kunci jawaban, sebagaimana disajikan dalam artikel ini.

Soal-soal yang tersedia mencakup materi esensial yang akan diujikan dalam evaluasi akademik MOOC, mulai dari nilai-nilai dasar ASN, integritas, pelayanan publik, hingga wawasan kebangsaan. Dengan berlatih secara mandiri, peserta dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan nilai tinggi serta memahami peran dan tanggung jawab sebagai ASN secara menyeluruh.

1. Apa saja komponen dalam Sistem Manajemen Kinerja ASN?
A. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan penghargaan
B. Rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pemecatan
C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, dan pensiun
D. Perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan disiplin
Jawaban : A

2. Apakah tugas utama dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)?
A. Mengawasi pelaksanaan sistem merit
B. Mengatur anggaran ASN
C. Memberikan pelatihan kepada ASN
D. Mengelola administrasi ASN
Jawaban : A

3. Apakah tujuan dari pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Meningkatkan gaji ASN
B. Meningkatkan keterampilan dan kompetensi
C. Mengurangi jumlah ASN
D. Meningkatkan anggaran kementerian
Jawaban : B

4. Berapa kali dalam setahun ASN harus membuat laporan kinerja?
A. 1 kali
B. 2 kali
C. 3 kali
D. 4 kali
Jawaban : A

5. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh ASN?
A. Gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun
B. Gaji, promosi, bonus, dan mobil dinas
C. Tunjangan, cuti, pelatihan, dan sertifikasi
D. Gaji, tunjangan, pinjaman, dan penghargaan
Jawaban : A

6. Apa kewajiban utama ASN dalam melaksanakan tugasnya?
A. Melakukan pekerjaan dengan profesional
B. Mengikuti setiap perintah atasan
C. Mendapatkan pelatihan secara rutin
D. Menjaga kerahasiaan informasi
Jawaban : A

7. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan fungsi tertentu
B. Jabatan yang berkaitan dengan administrasi
C. Jabatan yang bersifat struktural
D. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
Jawaban : D

8. Siapakah yang berwenang memberikan sanksi disiplin kepada ASN?
A. Atasan langsung
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Komisi Aparatur Sipil Negara
Jawaban : A

9. Apa saja jenis cuti yang dapat diambil oleh ASN?
A. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti besar
B. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti keluarga, cuti besar
C. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti besar
D. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti khusus, cuti besar
Jawaban : A

10. Apa yang dimaksud dengan remunerasi dalam konteks ASN?
A. Pembayaran gaji dan tunjangan
B. Penilaian kinerja
C. Pemberian pelatihan
D. Promosi jabatan
Jawaban : A

11. Apakah yang dimaksud dengan “kebijakan publik”?
A. Keputusan pemerintah yang mempengaruhi masyarakat
B. Aturan yang dibuat oleh pemerintah daerah
C. Pedoman kerja ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

12. Apa fungsi utama dari Sekretariat Negara?
A. Mengelola administrasi kepresidenan
B. Membuat kebijakan nasional
C. Mengatur anggaran negara
D. Memberikan pelatihan kepada ASN
Jawaban : A

13. Apakah yang dimaksud dengan “e-government”?
A. Sistem pemerintahan elektronik
B. Pemerintahan yang efisien
C. Sistem manajemen keuangan negara
D. Pemerintahan yang transparan
Jawaban : A

14. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)?
A. Menjaga aset negara
B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
C. Mengurangi jumlah pegawai
D. Meningkatkan pendapatan pemerintah
Jawaban : B

15. Siapakah yang berwenang memberikan penghargaan kepada ASN?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Atasan langsung
Jawaban : A

16. Apa yang dimaksud dengan “kinerja”?
A. Hasil kerja ASN
B. Penilaian atasan terhadap pegawai
C. Tugas dan tanggung jawab ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

17. Berapa lama masa kerja ASN untuk mendapatkan kenaikan pangkat reguler?
A. 2 tahun
B. 4 tahun
C. 5 tahun
D. 6 tahun
Jawaban : B

18. Apakah yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?
A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja
B. Peningkatan kinerja pegawai
C. Pengawasan terhadap kinerja ASN
D. Penghargaan kepada ASN berprestasi
Jawaban : A

19. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja ASN?
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
B. Jumlah kehadiran
C. Lama masa kerja
D. Rekomendasi atasan
Jawaban : A

20. Apa tujuan utama dari penerapan sistem merit dalam ASN?
A. Memastikan pegawai yang kompeten menduduki jabatan
B. Meningkatkan jumlah ASN
C. Menurunkan biaya operasional pemerintah
D. Mengurangi jumlah pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

21. Apa yang dimaksud dengan “rotasi jabatan”?
A. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
B. Pengangkatan pegawai baru
C. Pemberian penghargaan kepada pegawai
D. Pengurangan jumlah pegawai
Jawaban : A

22. Apa saja faktor yang dipertimbangkan dalam promosi jabatan ASN?
A. Kinerja, kompetensi, dan masa kerja
B. Kinerja, kehadiran, dan masa kerja
C. Kompetensi, masa kerja, dan rekomendasi
D. Kinerja, kompetensi, dan kehadiran
Jawaban : A

23. Siapakah yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
D. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
Jawaban : A

24. Apa singkatan dari ASN?
A. Aparatur Sipil Negara
B. Aparat Sipil Nasional
C. Aparatur Sehat Nasional
D. Aparatur Sipil Negeri
Jawaban: A

25. UU yang mengatur tentang ASN adalah?
A. UU No. 5 Tahun 2014
B. UU No. 25 Tahun 2009
C. UU No. 12 Tahun 2011
D. UU No. 6 Tahun 2014
Jawaban: A

26. Berapa jenis jabatan dalam ASN?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
Jawaban: B

27. Siapakah yang bertanggung jawab atas pembinaan ASN di Indonesia?
A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
B. Presiden
C. Kepala BKN
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A

28. Apakah yang dimaksud dengan PPPK?
A. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
B. Pegawai Pemerintah dengan Pendapatan Khusus
C. Pegawai Pemerintah dengan Prestasi Kerja
D. Pegawai Pemerintah dengan Penghargaan Kerja
Jawaban: A

29. Berikut ini yang bukan merupakan asas dalam penyelenggaraan ASN adalah?
A. Asas Kepastian Hukum
B. Asas Akuntabilitas
C. Asas Kecepatan
D. Asas Profesionalitas
Jawaban: C

30. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi di Indonesia?
A. Mengurangi jumlah pegawai negeri
B. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mengurangi anggaran pemerintah
Jawaban: B

31. Siapakah yang mengangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS)?**
A. Presiden
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A

32. Apakah fungsi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN)?
A. Membina pegawai non-ASN
B. Mengatur kebijakan kepegawaian
C. Mengelola administrasi PNS
D. Menyusun anggaran negara
Jawaban: C

33. Apa yang dimaksud dengan “kompetensi” dalam konteks ASN?**
A. Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan
B. Sikap dan perilaku kerja yang baik
C. Pengalaman kerja di bidang yang sama
D. Sertifikasi profesional
Jawaban: A

34. Apakah yang dimaksud dengan “merit system”?
A. Sistem penghargaan untuk ASN berprestasi
B. Sistem seleksi dan promosi berdasarkan kompetensi
C. Sistem rotasi pegawai
D. Sistem penilaian kinerja tahunan
Jawaban: B

35. Berapa lama masa kerja minimum PNS sebelum dapat pensiun?
A. 10 tahun
B. 20 tahun
C. 25 tahun
D. 30 tahun
Jawaban: B

36. Apa fungsi utama dari Inspektorat Jenderal dalam sebuah kementerian?
A. Mengelola keuangan
B. Melakukan pengawasan internal
C. Menyusun kebijakan
D. Memberikan pelatihan
Jawaban : B

37.  Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan rekrutmen CPNS?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Panitia Seleksi Nasional (Panselnas)
Jawaban : D

38. Apa singkatan dari PNS?
A. Pegawai Negeri Sipil
B. Pegawai Nasional Sipil
C. Pegawai Negeri Sejahtera
D. Pegawai Nasional Sehat
Jawaban : A

39. Apakah tugas utama dari ASN?
A. Membuat kebijakan pemerintah
B. Melayani masyarakat
C. Mengatur keuangan negara
D. Melakukan pengawasan
Jawaban : B

40. Apa tujuan dari Sistem Informasi ASN (SIASN)?
A. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas ASN
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
Jawaban : A

(Tribunnewsmaker.com/Vidakurnia/TribunPontianak.co.id/Madrosid)