Faktor-faktor yang dijadikan penilaian harus terukur agar penilaian dapat dilakukan secara objektif.

Penilaian dengan metode ini sendiri bisa dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Modifikasi tersebut bisa berupa jumlah kriteria, subkriteria, pertanyaan, dan bobot nilai kriteria.

Berikut adalah beberapa jenis skala penilaian yang sering digunakan dalam GRS:

- Skala Dikotomi: Memberikan nilai dikotomi seperti "ya" atau "tidak".

- Skala Kategori: Memberikan nilai beberapa item untuk dipilih, dengan tipe data nominal.

- Skala Likert: Mengukur respon subjek dalam 5 atau 7 poin skala interval yang sama.

- Skala Perbedaan Semantik: Menggunakan dua nilai ekstrim dan subjek menentukan responnya di antara dua nilai tersebut di ruang yang disediakan.

- Skala Numerik: Mirip dengan skala semantik tetapi menggunakan angka-angka numerik.

- Skala Penjumlahan Tetap: Subjek mendistribusikan nilai responnya ke dalam beberapa item dengan jumlah tetap.

- Skala Stapel: Mengukur intensitas dan arah respon tanpa menyebutkan nilai nol secara eksplisit.

- Skala Grafik: Menggunakan grafik skala dan subjek menandai tempat di grafik untuk responnya.

Semoga artikel ini membantu!

Semoga beruntung!

Cobalah kerjakan soal ini dengan jujur!

Dengan begitu Anda bisa mengukur kemampuan berpikir Anda!

Sumber: neliti.com

(TribunNewsmaker/Dika Pradana)